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泉港深化地校人才合作,《中國人才》刊登這一做法!

2020-01-04 09:52:56來源:中共泉港區委組織部

  近年來,泉港區深度融入市“人才港灣計劃”,縱深推動“雙創泉港”人才發展戰略落地見效,創新地校合作模式和對接機制,深化產教融合,促進人才鏈與產業鏈有效銜接,為泉港區實現高質量發展落實趕超提供人才和智力支撐。

01 突出組織引領 轉動“機制軸”

  聚焦地校各自為戰的工作方式,探索包容、運行高效的合作運行機制,凝聚地校合作發展合力。

  一是創新地?;ピL會晤機制。區委組織部領導定期到高校開展交流互訪,對接合作事宜,有力推進地校合作深入實施,4年多來,與福州大學石化學院、福建師范大學研究院互訪達到30次,合作石油化工、石墨烯、生物能源、環境生態等項目100余項,為地校合作提供強力組織保障。

泉港區委人才辦、福州大學石油化工學院聯合舉辦第四屆海峽兩岸化學工程和技術學術交流營活動

  二是建立地校智力聯合機制。共同策劃“福建省科技企業孵化基地建設方案”,合作開展“地校企合作辦學模式下科研人才雙向流動機制研究”“雙一流大學建設背景下科研人員雙向流動的機制構建”等課題,編制泉州市重點產業(新材料)轉型升級路線圖,為地方科學規劃發展提供了重要理論依據。

泉港區委人才辦、福州大學石油化工學院聯合舉辦石化產業主體專題培訓班

  三是推行人才三向掛職機制。加強地校企三方聯動,聘請福建聯合石化和湄洲灣氯堿公司高級工程師擔任區政府發展顧問、福州大學泉港石化學院化工博士作為石化產業開發顧問,構建了地校企互動、產學研融合新格局。

02 打造特色品牌 轉動“引才軸”

  堅持抓常態、鑄品牌,注重人才儲備,有目的地引進、聚集一批高校新生代。

  一是巧用柔性借智“渠水效應”。舉辦“石化國際青年學者泉港行”,邀請牛津大學、海德堡大學等7家大學14名博士后、研究員參加座談會,實地走訪本益新材料、福州大學泉港石化學院等人才聚集基地,了解泉港區人才需求、人才政策,目前已有5名博士后達成落戶意向。

  二是提升人才集聚“虹吸效應”。搭建青年人才引進培養新平臺,建立優秀大學生實踐鍛煉常態化機制,每年面向省內外高校預選一批泉籍石油化工、金融等緊缺專業大學生,累積確定兩批共80名大學生到企事業單位實踐鍛煉,提前預約引進畢業“新生代”。

泉港區委人才辦、團區委聯合舉辦第二屆大學生實踐鍛煉團

  三是發揮石化品牌“頭雁效應”。舉辦首屆“高校青年人才-企事業單位”雙選會,通過開展人才需求征集、發布人才需求目錄、組織現場雙向對接、宣傳推介人才政策等活動,提供石油化工、新材料、新能源等1000多個崗位,吸引省內外500余名專業人才參加,現場達成合作意向350多個,推動高校智力和地方產業的深度融合。

泉港區委人才辦、福州大學石油化工學院聯合舉辦首屆“高校青年人才--企事業單位”雙選會

03 搭建合作通道 轉動“科技軸”

  著眼產業長遠發展,創新各項智力合作載體,破解制約企業發展的技術難題。

  一是探索“項目+人才”運作模式。開展“產業轉型升級技術需求對接會”,征集制作涵蓋200多項人才創新成果和企業技術需求的《技術需求與項目成果手冊》,邀請廈門大學、福州大學等7所高校(科研院所)30多名專家參與,達成合作意向30多項,進一步促進人才供需對接和高??蒲谐晒D化落地。

泉港區委人才辦、區科技局聯合舉辦產業轉型升級技術需求對接會

  二是堅持“企業+人才”對接模式。常態化開展“石化博士服務團泉港行”活動,累積邀請省內外40余名專家、博士,深入園區、企業、生產一線“會診把脈”,為企業提供技術咨詢服務,幫助企業解決技術難題,進一步發揮高校在推進區域企業創新轉型中的支撐保障作用。

石化博士服務團泉港行-深入企業一線

  三是深化“鄉情+人才”合作模式。發揮對臺獨特優勢,邀請臺灣云林大學、臺灣大同大學等5所高校91名專家學者和區內110多名石化領域相關單位負責人、技術骨干,開展為期7天的第四屆海峽兩岸化學工程和技術學術交流營活動,通過開展主題學術報告、考察走訪石化企業等形式,促進兩岸人才技術交流合作。

04 強化產教融合 轉動“培育軸”

  深化地校企人才合作共育,發揮產業高校優勢,增強人才開發能力。

  一是共建社會實踐基地。主動融入廈門大學與福建省九市一區地校戰略合作,與廈門大學能源學院共建廈門大學學生社會實踐基地,定期開展互訪、項目對接、技術聯合攻關、學術交流等活動,打通地方企業與高校技術創新、人才培養渠道。

泉港區與廈門大學能源學院共建廈門大學學生社會實踐基地

  二是構建合作共育陣地。發揮“家門口大學”的資源優勢,創辦“泉港石化人才講堂”,邀請國家“千人計劃”特聘專家劉建,中科院“百人計劃”專家吳立新,國家安全總局咨詢專家、中國石油大學教授于達等6名專家授課,組織區內石化產業相關職能部門、石化企業負責人50余人參訓;建立外派課堂制度,依托清華、浙大、哈工大等著名高校的優質教學資源,合作舉辦10期石化產業主體專題培訓班,先后向外輸送培養泉港本土人才440多人次。

  三是創建定向培養營地。建立石化基礎人才儲備庫,遴選對接一批本科以上學歷在校生與聯合石化、中化公司等大型石化企業簽訂定向培養協議。

【責任編輯】 陳瑩瑩

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