泉州高層次人才網 |

手機網 公眾微信

德化:創新人才培養機制 激發干事創業活力

2019-12-23 09:00:09來源:泉州晚報

非公有制企業初級職稱自主評審現場

德化舉辦陶瓷書法技能大賽,激發人才活力。

  “1987年,我縣專業技術人才僅有168人,如今全縣各類專業技術人才有13410人,專業技術人才總量實現質的飛躍?!钡禄h人社局局長黃全忠激動地說。據統計,目前德化縣各類專業技術人才包括國有企業和事業單位人才6230人,非公有制企業6815人,鄉土人才365人,其中高級1074人、中級4903人、初級7433人。

  近年來,德化縣通過不斷完善專業技術人才管理制度,深化職稱制度改革,建立健全人才評價機制,激勵了專業技術人才創新創造,提振干事創業精氣神。

  拓寬職稱評審渠道

  完善人才培養機制

  陶瓷產業是德化社會經濟發展的支柱產業和民生產業,而陶瓷工藝專業技術人才則是推進陶瓷產業發展的工程師。據了解,目前該縣現有工藝美術專業技術人才2118人,其中高級工藝美術師131人、工藝美術師842人、助理工藝美術師1145人。

  “以前從來沒想過我們企業自己也能評審職稱,原來申報職稱的手續和材料都很繁瑣,現在我們自己擁有自主評審權,確實對于公司培養和留住人才、調動員工的工作積極性很有意義?!备=ㄈ蓓樏兰瘓F有限責任公司辦公室主任龐艷紅說。

  為進一步激發專業技術人才創新創造的積極性和加強對專業人才的培養,近年來,德化縣進一步推動落實用人單位職稱評聘自主權,制定《關于開展初級專業技術職務自主評聘工作的實施方案》,對縣內具有一定技術規模和人才數量,納入當年度市產業企業目錄的龍頭企業或縣域內社會認可度高的大型企業,建有國家、省級博士后工作站等的產業龍頭企業,可結合自身發展需要,開展初級職稱自主評聘,自行頒發聘任證書。目前,該縣建有國家級博士后科研工作站的順美集團和建筑企業一級資質的湯頭建筑公司已獲得開展初級職稱自主評聘權限。

  同時,德化縣實行便捷高效的職稱受理評審模式,結合該縣開展的陶瓷技能競賽活動,對符合條件的參賽人員給予現場確認初級職稱;鼓勵該縣職稱評審組織采用現場操作、答辯、考核認定等形式開展職稱評審,提高職稱評審科學性、針對性。此外,德化縣不斷完善陶瓷工藝美術專業職稱評審標準,在陶瓷工藝美術職稱評審中堅持有利于陶瓷工藝美術傳承與創新的原則,以陶瓷雕塑技藝水平等為重點,真正把專業技術水平、工作能力和業績貢獻作為職稱評審的核心要素;爭取非公陶瓷工藝美術中級職稱現場考核評審在德化開展,減輕人才負擔,讓人才少跑路,目前成功舉辦5場考核評審活動,考核評審通過387人;舉辦“泉州市工藝美術專業技術人員培訓班”7期,培訓結業人員211人,提高陶瓷專業人才理論水平。

  解決崗位聘用難題

  提升人才隊伍水平

  “近幾年,我縣每年都有增加一定的職數,逐步緩解已評未聘的突出矛盾,增強了整個教師隊伍教書育人的干事激情。我們在職稱聘任上也是向一線教師傾斜,有利于提升整個教師隊伍的教學水平?!钡禄h教育局人事股股長蘇文滔說。

  為逐步解決崗位聘用的難題,該縣出臺《關于設置德化縣事業單位“縣級專設崗位”及崗位聘用管理的實施方案》,在全縣專業技術崗位總數中調劑一定的高中級崗位數額,設置專門崗位,專門用于優秀人才和引進高層次人才的崗位聘用。目前,德化享受“縣級專設崗位”聘任優惠政策的優秀人才有9人。同時,針對教育、衛生等專業技術人才密集的部門,該縣在職稱評聘政策上給予支持,逐步解決職稱已評未聘的突出問題。全縣中小學(幼兒園)職數實行“縣管校聘”,在職數分配上進行總量控制。根據省、市文件規定,每年提高一定的高中級崗位結構比例,近幾年教育部門新增職數1837個,衛生醫療單位新增職數375個。

  除此之外,德化縣的職稱評聘也持續向基層傾斜,通過優化縣鄉崗位設置,推動中高級崗位向鄉鎮傾斜,由鄉鎮為主體負責所屬事業單位人員的崗位設置、職稱聘任和聘后管理等工作,穩定基層專業技術人才隊伍;落實在農村任職25年以上且仍在農村工作的專業技術人員職稱直聘政策,政策落實以來享受直聘政策187人,其中高級24人,中級163人。

  加大聘后監管力度

  營造良好人才環境

  “人才的活力取決于機制和環境,做好新階段的人才工作,必須努力為優秀人才脫穎而出營造良好的社會環境,為各類人才干事創業提供重要保證?!钡禄h人社局副局長危麗清說。

  幾年來,德化通過建立健全職稱聘前、聘中、聘后管理制度,實現職稱“鏈條管理”。2017年起,德化縣事業單位全面推行職稱競聘上崗,崗位競聘方案從資歷、業績、民主測評、正向激勵等方面制定量化評分細則,不搞論資排輩,堅持能者上劣者下。通過結合平時和年度考核,做好事業單位專業技術人員崗位聘中管理。為解決聘后不作為問題,2018年德化縣人社局制定出臺《關于加強全縣事業單位專業技術職務聘后管理的實施意見》,建立以業績為核心的量化積分考評法,將工作中的“軟指標”變為“硬杠杠”,聘期考核不合格的予以待聘、低聘、調整崗位,直至解聘,有效發揮職稱“指揮棒”的作用。2018年教育部門對全縣中小學(幼兒園)教師開展聘期考核工作中,有36名教師因被列入“失信”人員名單或素養評估不合格被延期續聘,視考核結果再決定是否續聘、緩聘或降級處理。(吳有森 林婉清 文/圖)

【責任編輯】 陳瑩瑩

服務大廳

通知公告

更多
版權所有中共泉州市委組織部 網絡備案號:閩ICP備12001674-1號
地址:泉州市豐澤區東海市政府行政中心交通科研樓B棟9層 郵編:362000
電話:0595-22112397    28133880
内蒙古11选5走势图任 理财平台排名 买平特一肖最稳的方法 欢乐真人麻将官方版 湖北体彩11选5前三组选 白姐免费一码中特 欢乐五张棋牌游戏 投资理财的方式 江苏11选5一天共几期 4人李逵劈鱼方法 澳洲幸运8开奖计划