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泉州推出十項優待,讓產業工人招得來、用得好、留得??!

2019-09-25 21:45:47來源:泉州市人社局、市財政局

  9月21日,泉州市人社局、財政局等部門聯合出臺《關于印發鼓勵招工引才十條工作措施的通知》。

泉州推出十項優待

讓產業工人招得來、用得好、留得住

來看看具體有哪些措施吧

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招得來

  深化校企合作對接

  對與我市企業(在我市注冊、生產經營)簽訂校企合作協議,為企業成批(40人及以上)輸送畢業生(初次在我市企業穩定就業滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規定參加企業職工基本養老保險等社會保險1個月以上)的大中專院校(含技校),給予每輸送1人500元的獎勵補貼。

人才與企業進行對接

  鼓勵各類企業赴外地招工引才

  對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業服務機構組織企業赴省外、市外省內其他地區招聘活動或企業自行組織到省外、市外省內其它地區舉行參加招聘活動并經當地人社局公共就業服務機構審核的,分別給予每家企業5000元、2000元的一次性勞務補助(每家企業每年最多補助2次)。

  老員工引新員工獎勵補貼

  我市企業員工從泉州地區以外(不含各縣、市、區間流動)介紹新引進熟練工(接收企業認定)、全日制大中專院校畢業生等,初次在我市企業穩定就業滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規定參加企業職工基本養老保險等社會保險1個月以上的,按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼(勞務補助)。

  鼓勵各類人力資源服務機構為企業招工引才

  對為我市企業引進取得大中專院校學歷證書或職業資格證書勞動力,或熟練工(由接收企業認定),初次在我市企業穩定就業的經營性人力資源服務機構,給予每引進1人1000元的獎勵補貼。

  對熟練工、全日制大中專院校畢業生等到各地公共就業服務機構進行求職登記的,各地公共就業服務機構、鄉鎮人力資源社會保障事務所在10天內免費主動推送3次以上就業崗位信息。

臺灣人才之家(吳宗寶 攝)

  支持臺灣人力資源服務機構引進臺灣人才(團隊)

  支持臺灣人力資源服務機構引進臺灣人才(團隊),被認定為泉州市引進高層次人才(團隊)的,按照資助等級由高到低分別給予臺灣人力資源服務機構一次性獎勵。引進具有突出貢獻和重大影響力的高層次人才團隊的,可根據實際采取“一事一議”追加獎勵。

用得好

  引導企業提高工資待遇

  進一步完善“人力資源市場工資指導價位、企業工資指導線、企業人工成本信息”三項指導制度,定期調高指導線,促進企業建立健全職工工資正常增長機制,合理提高工資水平和福利待遇,改善員工生產生活條件,增強吸引力。

手工藝現場創作技能競賽(吳宗寶 攝)

  鼓勵優秀產業工人考取職業資格或參加職業技能等級評價

  支持全市100家規上企業開展人才自主評價試點,并進一步拓展至其他規上企業、有條件有特色的中小企業,從產業工人中發現、評價、使用優秀技術工人和技能人才。探索創新貫通工程技術領域高技能人才和專業技術人才發展通道,技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業生申報職稱評審,分別比照中專、大專、本科學歷同等對待。

留得住

  在泉“零門檻”落戶

  對在我市創業、在我市各類企業(國有、民營、港澳臺資、合資、外資等各類企業)就業的人員,實行“舉家均可遷移”落戶政策,本人及其配偶、未成年子女、父母,均可申請遷入就業地(創業地)。

  保障隨遷子女平等接受義務教育

  對來泉就業創業滿1年的,統籌保障其隨遷子女在公辦學校接受義務教育。

【責任編輯】 陳瑩瑩

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